Você cumpriu a sua parte. Agora é a vez da empresa.

Advogado trabalhista especializado em Direito do Trabalho para quem trabalhou sob a CLT. Avaliação online do caso, com atendimento em todo o Brasil.

Muita gente convive anos com isso achando que é normal.

Antes de procurar um advogado, quase todo trabalhador passou por alguma destas situações:

Sofreu um acidente de trabalho

Na empresa ou no trajeto, e ficou sem saber se tinha direito a estabilidade, indenização ou afastamento.

Desenvolveu uma doença ocupacional

Sente dores ou lesões que pioraram com a rotina de trabalho, e a empresa diz que "não tem nada a ver com o serviço".

Trabalhou horas extras não pagas

Faz hora extra, folga cortada ou trabalha no intervalo há anos, e isso nunca apareceu no contracheque.

Outro problema trabalhista

Rescisão que não fechou, função incorreta, assédio, ou qualquer outra situação que pareça errada.

Se você se reconheceu em alguma dessas situações, vale uma conversa. A avaliação do seu caso é gratuita e não compromete você a nada.

Três etapas, sempre nessa ordem.

Antes de qualquer ação, seguimos os mesmos passos: escutar, analisar e só então agir.

Escuta

A primeira conversa serve para ouvir a sua história inteira. Detalhes que parecem irrelevantes costumam sustentar o caso.

Análise técnica

Nem todo problema vira processo. Analisamos documentos, prazos e provas antes de indicar um caminho, e dizemos com franqueza quando o caso não se sustenta.

Condução estratégica

Definida a tese, a ação é conduzida por quem é especializado na área, com você acompanhando cada etapa em linguagem simples.

Nossas áreas de atuação

Estes são os casos que o escritório mais recebe:

Acidente de trabalho

Na empresa ou no trajeto, com afastamento, sequela ou perda de capacidade.

Doença ocupacional

LER/DORT, problemas de coluna, perda auditiva ligados à função.

Horas extras e jornada

Horas não pagas, intervalos suprimidos, banco de horas irregular.

Verbas rescisórias

Aviso, férias, 13º, FGTS e multa pagos a menos ou fora do prazo.

Reconhecimento de vínculo

Trabalho como "PJ" ou informal, com os elementos de um contrato CLT.

Assédio e rescisão indireta

Humilhação, cobrança abusiva, descumprimento reiterado do contrato.

Quem já sentou nessa mesa.

Comentários publicados por clientes do escritório.

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Aline Bielawski Hayashi
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Atendimento de excelência. Equipe competente, comprometida, eficiente e honesta. Tenho total confiança no trabalho dos advogados.
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Marilza Sienna
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Ótima
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Daniela Dias
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Cordialidade, precisão e eficácia.
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Ana Carolina Gushiken Lourenço
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Excelência no trabalho. Equipe alinhada e mto competente
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Clara monteiro
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Ótimo
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Tanimara Meira
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Profissionalismo e esforço em compreender o que o cliente precisa. Atendimento excelente.
Certificado: Trustindex
O selo verificado do Trustindex é o Símbolo Universal de Confiança. Apenas as melhores empresas podem obter o selo verificado que tem uma pontuação de avaliação acima de 4.5, com base nas avaliações dos clientes nos últimos 12 meses. Leia mais
Onde você estiver,
o processo anda.

Você não precisa morar perto do escritório para ser atendido. As reuniões acontecem por vídeo, os documentos são enviados pelo WhatsApp e a ação é ajuizada na Vara do Trabalho competente para o seu caso.

Atendimento online em todo o território nacional

Reuniões por vídeo e documentos enviados digitalmente

Primeiro atendimento no mesmo dia útil

O que quase todo mundo pergunta antes de começar.
Ainda trabalho na empresa. Posso procurar um advogado?

Sim. Você pode buscar orientação jurídica mesmo mantendo o vínculo de emprego. A análise permite entender a situação e receber informações sobre seus direitos antes de decidir quais medidas pretende tomar.

Não. A primeira conversa é para entender a sua situação e verificar se existe fundamento. Só depois dessa análise falamos sobre honorários, sempre por escrito e antes de qualquer passo.

Sim. A falta de algum documento não impede uma avaliação inicial. Conte o que aconteceu e quais registros você tem: carteira de trabalho, contracheques, mensagens, atestados. Durante o atendimento, orientamos sobre o que mais pode ajudar.

Depende das circunstâncias do acidente, das consequências para você e da existência de afastamento, entre outros fatores. Por isso é importante analisar individualmente o ocorrido antes de indicar quais medidas são cabíveis.

Sim. A legislação trabalhista estabelece prazos para determinadas reivindicações, e eles variam conforme a situação. Por isso, principalmente depois de sair da empresa, vale a pena buscar orientação sem adiar.

O primeiro contato é feito pelo WhatsApp. Nossa equipe faz uma triagem inicial para entender a situação e, quando necessário, encaminha o caso à advogada especialista. Depois disso, você recebe os próximos passos e as possibilidades de atendimento.

Comece com uma conversa, sem custo e sem compromisso.

Você conta o que aconteceu pelo WhatsApp, nossa equipe faz a triagem e agenda um horário com a advogada responsável. Casos trabalhistas têm prazo, por isso vale conversar logo.

Advocacia com responsabilidade desde 1997.

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Qual é a sua situação com essa empresa atualmente?
Perfeito. Pra quem falamos?