ATENÇÃO: A nova NR-1 já está em vigor. Empresas sem adequação estão sujeitas a multas e passivos trabalhistas.
A atualização da NR-1 tornou obrigatória a gestão dos riscos psicossociais. O JJ Advogados oferece consultoria jurídica completa para adequar sua empresa, evitar multas e proteger seu negócio.
A atualização ampliou as obrigações das empresas. Não basta mais ter documentos — é preciso identificar, avaliar e tratar os riscos de forma ativa e comprovada.
Fazer diagnóstico gratuitoRiscos psicossociais obrigatórios
Estresse, assédio e pressão excessiva passam a ser gerenciados formalmente. Empresas precisam identificar, avaliar e agir.
GRO e PGR exigidos por lei
Toda empresa com funcionário CLT deve ter o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e o PGR documentados.
Já está em vigor
Autuações pelo MTE estão acontecendo. Documentos genéricos não protegem sua empresa em fiscalizações.
Treinamento documentado
A capacitação dos colaboradores integra o plano de ação e deve estar registrada e comprovável.
Do diagnóstico inicial à documentação final — acompanhamos cada etapa para garantir conformidade e proteção jurídica.
Diagnóstico
Avaliação da situação atual e identificação das lacunas da empresa.
Levantamento de Riscos
Mapeamento físico, ergonômico, biológico e psicossocial.
Pré-Relatório
Classificação dos riscos por prioridade e plano de ação.
Treinamento
Capacitação dos colaboradores e gestores com registro documentado.
GRO / PGR Final
Entrega dos documentos obrigatórios com respaldo jurídico completo.
Consultoria Jurídica
Direito do trabalho especializado
Implantação Completa
Do diagnóstico ao documento final
Avaliação Psicossocial — Diferencial Exclusivo
Psicóloga parceira integrada ao processo jurídico
Avaliação do clima organizacional e riscos mentais.
Com registro CRP, válido para MTE e defesas jurídicas.
Recomendações integradas ao plano de ação jurídico.
Laudo + GRO + PGR — documentação robusta contra autuações.
Especialistas em direito do trabalho
Atuação profunda nas exigências do MTE e nos riscos de uma adequação incompleta.
Documentação personalizada
Sem documentos genéricos. GRO e PGR desenvolvidos para o seu setor, porte e riscos específicos.
Equipe multidisciplinar
Advocacia, segurança do trabalho e psicologia em um único processo, sem múltiplos fornecedores.
Acompanhamento do início ao fim
Cronograma claro com etapas definidas. Suporte em fiscalizações e ações trabalhistas.
Treinamento incluído
Capacitamos sua equipe para manter a conformidade ao longo do tempo, não só no momento da adequação.
Atendimento presencial regional
Visita à empresa para diagnóstico, levantamento de riscos e treinamentos in loco.
Ainda tem dúvidas? Fale diretamente com um advogado.
Falar com advogadoSim. A NR-1 se aplica a toda empresa com ao menos um funcionário CLT, independentemente do porte. Micro e pequenas empresas estão sujeitas às mesmas obrigações e penalidades.
Sim. O PPRA foi substituído pelo PGR e a nova NR-1 exige o GRO com inclusão dos riscos psicossociais — exigência que não existia antes. Documentos antigos não atendem às novas regras.
O advogado trabalhista garante validade jurídica dos documentos, redige políticas internas em conformidade com a legislação, acompanha fiscalizações e defende a empresa em autuações ou ações trabalhistas.
Depende do porte e dos riscos da empresa. Em geral, entre 4 e 12 semanas. Após o diagnóstico inicial, apresentamos um cronograma específico para a sua empresa.
A fiscalização já está em curso. Cada dia sem adequação é um risco real de multa, passivo trabalhista e prejuízo para o seu negócio.
Atendimento sigiloso · Sem compromisso · Diagnóstico inicial gratuito
